“三色园”虐童事件最近炒得风风火火，各种“真相”和“谣言”层出不穷。

随着时间的迁移，公众所能够看到的真相慢慢浮现在水面上，但是无论如何，“虐童”却是板上钉钉的事。

最近，“虐童”案件不在少数。

从杨永信的“电击诊所”到豫章书院，从携程亲子园到红黄蓝幼儿园。这些事件的背后都有着一个共同点，那就是孩子受到了创伤。

“虐童”事件，其实是一个全球化的问题。

在美国，每5个小时就有一个孩子死于被虐待。2008年，美国共发生1740起致命虐童案，579000起一般性虐童案。2009年，虐童致死人数上升到2500。

在韩国，根据韩国保健福祉部调查，2014年韩国虐童事件数量高达10027件，打破韩国史上最高记录。

在日本，根据日本厚生劳动省2016年8月发布的统计数据显示，2015财年，日本官方在全国范围内开设的儿童保护机构处理虐童案总计103260起。

而在我国，一般曝光的都是幼儿园虐童。

据不完全统计，2012年12月至今，媒体报道过的幼儿园虐童事件，北京与广东6起；浙江、河南5起、河北、福建4起……

是什么原因导致虐童事件频发？

“钱少，事多，地位低”一名幼师的自述

虐童，被虐的对象是孩子，而施虐的对象，则是老师。

我曾经跟一名幼师朋友聊过，怎么看待幼师这份职业，她只回了我一句话。

“钱少，事多，地位低。”

的确，之前麦可思研究院有发布一份报告，中国2016届“幼儿与学前教育”职业类的本科毕业生，毕业半年后的月收入为3504元，比全国本科平均水平低872元。

2016届高职高专毕业生中从事“幼儿与学前教育”职业类群体，毕业半年后的月收入为2706元，比全国高职高专平均水平低了893元。

这种薪资水平，很难让人有足够的动力。

我的朋友曾就职于某著名教育机构旗下的幼儿园，七月份到手的薪酬只有1950+元，这在广州根本没办法生活下去。

同时，幼师的加班，并不比其他高压工种少。据调查显示，中国幼师普遍感到从事这一行业压力大。

压力的主要来源是检查、考核繁多，以及工作时间长，每天需要工作8至10小时，还有22.14%的幼师表示，工作时间超过了10小时。

在这种高强度工作的环境下，幼师必然有自己的“情绪”。有11.5%的准幼师表明，自己对调皮的幼儿表现出了消极的情感。

究其原因主要是调皮的孩子“不听话，不好管理”，会因为孩子调皮而“生气、发火”， “甚至做出不合乎教育的事情，如辱骂、罚站”。[1]

在中国这样的复杂环境影响下，幼师只能“沦为”一个不被尊重的职业。

社会上很多人都认为幼儿教师职业地位低，是社会的“小角色”： “幼儿教师就是阿姨，就是高级保姆，一天到晚就是哄哄孩子，没啥本事”。

低价幼儿园的老师成为了“保姆”；高价幼儿园的老师则成为了“服务员”。如果你是幼师，你会怎么想？

那么作为爸爸，要怎么样从老师角度出发，杜绝孩子被虐待的可能呢？

1理解并尊重老师

尊重保育员，尊重老师，这是最基本的底线。

人活着，为的是最基本的尊重。这种尊重无关出身，无关收入，也无关成就。

作为爸爸，你首先得尊重老师。

我在一些幼儿园也开过讲座，有时候会看到，爸爸们对老师大呼小叫，指手画脚，根本没有顾及到老师的感受，更不要说尊重老师。

你对老师的不尊重，最终会体现在老师跟孩子的互动上。你不尊重老师，那你觉得老师会多爱护你的孩子？

同时，爸爸的不尊重，会让孩子“习得”。孩子在爸爸的“榜样”影响下，会认为他们也无需尊重老师。当然，他们没有示范，也不会懂得尊重。

孩子由于不尊重老师，所以对着老师骂骂咧咧；爸爸由于不尊重老师，所以对着老师指手画脚。

最终的结果就是，老师不耐烦，愤怒，继而产生攻击行为，酝酿出“虐童”悲剧。

2沟通才是长久之道

而我给到爸爸们的第二个建议则是，多跟老师进行沟通。

沟通这件事，一定得是爸爸来。

为什么呢？

那是因为在幼师群体中，大部分是女性。因此爸爸以男性角色进行沟通，会更容易进行，毕竟“异性相吸”。

同时，男女思维模式的差异，也会使得老师跟爸爸不会在一些细节处产生分歧，从而使沟通更顺利。

再者，爸爸的“男子气”，在一定程度上也会老师产生“威慑”。

所以说，爸爸沟通，才是最好的。同时，爸爸要保持长期的沟通，以显示对孩子的重视。

在沟通时，还要细心耐心聆听老师，理解老师的想法，并且给予老师充分的尊重。

在合乎教育逻辑的情况下，对于孩子的教导可以适当配合老师。当然，如果有认为老师不对的地方，应该提供证据，并及时指出。

不过这种指出并不是一种否认，而是以一种肯定后的建议或要求的形式去进行。

在这样的氛围下，老师会在沟通中感到自己足够被重视，也就更有成就感，情绪也会更加积极。